[총정리] 정년연장 65세 법안 발의 내용 총정리 – 시행 시기 및 확정 여부는?

 

 

요즘 고령화 사회로 인해 일할 수 있는 나이가 점점 높아지고 있습니다. 특히, 100세 시대에 접어들며 퇴직 후에도 경제적 안정과 고용이 중요한 이슈로 부각되고 있는데요. 이 가운데, 정년연장 65세 법안이 발의되면서 많은 사람들이 주목하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 이 법안의 발의 내용, 시행 시기, 그리고 확정 여부에 대해 최신 정보를 기반으로 알아보도록 하겠습니다.

---

정년연장 65세 법안 발의 내용: 무엇이 바뀌나?

정년연장 65세 법안은 고령화 사회에서 소득 공백 문제를 해결하고, 국민연금 수급 연령과 퇴직 연령 간의 격차를 해소하기 위해 발의되었습니다.
구체적인 내용은 다음과 같습니다.

• 퇴직 연령 단계적 상향: 2027년까지는 정년이 63세로, 2028년부터 2032년까지는 64세로, 그리고 2033년부터는 65세로 상향됩니다. 이는 국민연금 수급 연령이 64세로 올라가면서 발생하는 소득 공백 문제를 해결하기 위함입니다.
• 임금피크제 변경: 현재 60세 미만에게 적용되는 임금피크제를 60세 이상에게만 적용하는 방향으로 수정해 고용 안정성을 높이고자 합니다.

 법안은 2024년 하반기부터 시행될 가능성이 있지만, 확정 여부는 국회 논의를 통해 결정될 예정입니다.

---

시행 시기 및 확정 여부

정년연장 65세 법안의 시행 시기는 아직 확정되지 않았으나, 빠르면 2024년 하반기부터 시행될 수 있습니다.
법안에 따르면 2027년부터 단계적으로 정년이 연장되며, 2033년부터는 65세 정년이 본격적으로 시행될 예정입니다.

공무원인 경우 확정될 시 1996년 이후 임용자부터 단계적으로 적용될 예정입니다. 그러나 현재 이 법안은 국회에서 논의 중이며, 여야의 합의가 필요한 상황입니다. 특히, 노조와의 협의도 중요한 요소로 작용할 것으로 보입니다.

---

정년연장 법안 통과 시 장점

1. 고령층 고용 안정성 강화: 퇴직 후 소득 공백을 최소화할 수 있어 고령층의 경제적 안정성이 크게 강화됩니다.
2. 경제 성장에 기여: 60대 고용률을 유지하면 경제성장률 하락을 방지하고, 노인 빈곤율도 감소시킬 수 있습니다.
3. 국민연금 재정 부담 완화: 연금 수급 연령과 퇴직 연령이 일치하게 되어 국민연금 재정에 대한 부담이 줄어들 것입니다.

---

맺음말

 

정년연장 65세 법안은 고령화 사회에서 노후의 경제적 안정성을 보장하기 위한 중요한 변화입니다. 국민연금 수급 연령과 퇴직 연령이 일치하게 되면, 소득 공백 문제를 해소하고 고용 안정성을 강화할 수 있을 것입니다. 아직 확정되지 않았지만, 이 법안이 통과된다면 많은 이들이 경제적 안정을 느낄 수 있을 것으로 기대됩니다. 최신 정보를 놓치지 않기 위해 계속해서 관심을 가져보는 것이 중요합니다. 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다^^ 감사합니다!!